Mediante un programa de Previsión Social se pretende la optimización del esquema de retribución a los empleados, aprovechando la implantación de prestaciones de esta índole en el contexto laboral, o bien, modificando las ya existentes, aprovechando siempre las ventajas fiscales aplicables.

Los beneficios que se proporcionan mediante un esquema de esta naturaleza, son adicionales a los otorgados por las instituciones públicas de Seguridad Social en los casos de enfermedades generales, maternidad, invalidez, vejez, cesantía en edad avanzada y muerte.

La flexibilidad de este tipo de planes permite que el empleado adapte a sus necesidades particulares las prestaciones a las que tiene derecho.

El programa es además, un instrumento adecuado para afrontar períodos de economía inflacionaria además de ser un medio para mejorar la productividad del personal.

La gama de beneficios que se pueden otorgar bajo este concepto son, entre otros:

• Guarderías.
• Actividades deportivas
• Actividades culturales
• Becas educacionales
• Servicios médicos y hospitalarios
• Seguros de vid
• Seguros de gastos médicos